Quan es parla de la responsabilitat de deixar un món millor, una idea fonamental cobra rellevància: l’agraïment. Aquest sentiment, nascut del reconeixement d’haver rebut més del que es creu merescut, té el poder d’inspirar accions altruistes i generar un impacte positiu més enllà dels interessos individuals. I quin paper hi poden jugar aquí les empreses? Tant els empresaris com els treballadors, actuant des de l’agraïment, poden transformar els seus entorns i contribuir significativament al benestar de la comunitat i de les generacions futures.
L’Empresari: Liderant des de l’Agraïment i l’Altruisme
Reconèixer que l’èxit de l’empresari no es deu únicament al seu esforç individual, sinó que també es basa en les oportunitats que li ha brindat el seu entorn, el suport dels seus empleats, clients i proveïdors, així com l’estabilitat econòmica i social, condueix a una reflexió important: la necessitat de tornar a la societat part d’aquest èxit.
Quan un empresari actua des de l’agraïment, no veu els seus èxits com quelcom aïllat, sinó com el resultat d’un sistema on tothom hi contribueix. Aquesta perspectiva el porta a mirar més enllà dels beneficis immediats i considerar l’impacte que pot tenir en la vida dels altres. Per exemple, un empresari que ha assolit l’èxit pot ajudar fomentant l’educació i el desenvolupament de capacitats entre els joves: tutoritzar, mentoritzar i aportar experiència a joves que volen començar un negoci i donar l’ajuda que ell mateix hagués agraït rebre quan va començar . Això no només ajuda a millorar l’economia i la cohesió social, sinó que també genera un efecte multiplicador d’oportunitats per a aquells que encara estan buscant el seu camí.
Actuar des de l’agraïment també implica una voluntat de retornar de manera altruista, sense esperar una recompensa immediata o tangible. En lloc de centrar-se exclusivament en la rendibilitat, un empresari que valora el que ha rebut pot implementar iniciatives que beneficiïn l’interès general. Per exemple, invertir en projectes mediambientals que contribueixin a la sostenibilitat, donar suport a iniciatives que promoguin la igualtat de gènere en el lloc de treball o desenvolupar polítiques d’inclusió per a grups marginats, és una manera de retornar a la societat més del que pren, i això no només enforteix la seva reputació, sinó que també crea un llegat positiu per a les generacions futures.
El Treballador: Gratitud i Contribució al Bé Comú
L’agraïment no és exclusiu dels empresaris. Els treballadors també poden sentir aquest impuls i, des de la seva posició, contribuir a l’interès general. Un treballador que reconeix les oportunitats que ha rebut -una feina estable, un ambient laboral
respectuós, o la possibilitat de desenvolupament professional- pot experimentar el desig de tornar una part d’aquesta fortuna als altres.
Actuar des de l’agraïment no es limita a grans accions, sinó que es pot reflectir en el treball diari tant a dins com fora de la feina, en la disposició a ajudar els companys i en el compromís amb els valors de l’empresa. Un treballador agraït tendeix a aportar més del que és estrictament necessari, perquè entén que el seu èxit personal està lligat a l’èxit col·lectiu. D’aquesta manera, contribueix no només al creixement de l’empresa, sinó també al benestar dels seus companys i de la comunitat.
A més, els treballadors poden canalitzar la seva gratitud a través d’accions que beneficiïn directament el seu entorn. Un exemple d’això és el voluntariat corporatiu, on els empleats dediquen temps i esforç a iniciatives socials, com ara donar suport als més necessitats, treballar en projectes mediambientals o participar en activitats comunitàries. En fer-ho, no només estan retornant una part del que han rebut, sinó que també enforteixen el sentit de propòsit i pertinença, tant dins de l’empresa com en la comunitat.
La Sinergia entre Empresaris i Treballadors: Construir des de l’Agraïment
Quan empresaris i treballadors actuen des de l’agraïment i el desig de tornar altruistament, es genera una sinergia poderosa que pot tenir un impacte transformador en la societat. Ambdós grups tenen rols complementaris en aquest procés, i quan s’alineen en el seu propòsit de contribuir al bé comú, els resultats poden ser extraordinaris.
En primer lloc, un empresari que fomenta una cultura de gratitud dins de la seva empresa inspira els seus empleats a adoptar la mateixa actitud. En reconèixer públicament el paper crucial que juguen els treballadors en l’èxit de l’empresa i mostrar gratitud a través de beneficis, programes de desenvolupament personal i polítiques laborals justes, els empresaris envien un missatge clar: l’èxit és compartit. Això, al seu torn, motiva els empleats a retornar una part a l’empresa i a la societat, creant un cercle virtuós d’agraïment i contribució.
D’altra banda, els treballadors que se senten valorats i recolzats per la seva empresa estan més disposats a contribuir a les iniciatives de responsabilitat social i sostenibilitat impulsades pels empresaris. Quan ambdós grups col·laboren de manera altruista, l’impacte social i econòmic es multiplica, beneficiant no només l’empresa, sinó també la comunitat en general.
Gratitud i Sostenibilitat: Pensant en les Futures Generacions
Un aspecte clau de l’agraïment és el reconeixement que les accions d’avui tenen un impacte en el futur. Tothom, actuant des d’aquest sentiment, pot contribuir a la
creació d’un món més amable per a les futures generacions. L’agraïment no es limita al present; també inclou un sentit de responsabilitat cap als nostres fills, que heretaran les conseqüències de les nostres decisions.
En aquest sentit, l’agraïment es converteix en un pont entre el present i el futur.
Conclusió
Deixar un món millor per als nostres fills és una responsabilitat compartida per tots, però el que realment impulsa aquesta transformació és l’agraïment. Quan tant l’empresari com el treballador reconeixen que han rebut més del que esperaven o mereixien, i actuen des d’aquest sentiment per retornar altruistament a l’interès general, es genera un cicle positiu que beneficia tota la societat. Aquesta sinergia, basada en l’agraïment i el compromís amb el bé comú, és el que permetrà crear una economia més pròspera, una societat més justa i un món més sostenible per a les generacions futures.
Marc Barceló, Gerent de Niche Mobility
Coordinador del grup Emprenedors del Fòrum Carlemany