Els i les membres del Fòrum Carlemany vivim amb molt d’orgull l’èxit d’aquest projecte que, des que es va fundar fa més de 20 anys no ha parat de créixer i evolucionar, fins a ser el que és avui: una eina clau per a moltes empreses del territori, que aporta valor als equips directius a cada sessió de benchmarking i a cada Supertransversal.
Però hi ha un altre èxit del que no se n’ha parlat tant i que, a través d’aquest article ens agradaria posar en valor. 60 persones dediquen voluntàriament una estona del seu temps a fer que aquesta maquinària que és el Fòrum, funcioni com un rellotge. Persones que participen com a coordinadores, membres de les comissions, de la junta directiva, la permanent o el consell assessor i, que vetllen perquè aquesta associació excel·leixi en tot allò que fa.
Aquesta tasca voluntària aporta valor a l’associació, òbviament, però té al mateix temps un gran retorn per a la persona, ja que representa una oportunitat magnífica per al creixement personal i professional en valors com el treball en equip, l’assertivitat, creativitat, i lideratge. Així per exemple, algú que ha coordinat un grup de benchmarking s’endú per sempre una experiència i unes capacitats que de ben segur li han de ser de gran ajuda en la seva carrera professional.
Participació Activa: El Primer Pas
El primer pas per a qualsevol membre és convertir-se en usuari actiu/va participant a les sessions de benchmarking. Aquestes reunions són l’espina dorsal del Fòrum Carlemany, on es comparteixen idees, es discuteixen estratègies i es construeixen relacions valuoses. La vostra participació activa és crucial per al vostre creixement i per al progrés del Fòrum.
Coordinadors/es de Grup: Lideratge i Moderació
Cada grup de treball està liderat per dos coordinadors/es, que són seleccionats per la seva alta participació i implicació a les reunions. Els coordinadors tenen la responsabilitat de moderar les sessions i liderar el grup durant un període de dos anys. Aquesta posició és rotativa, i el coordinador sortint escull el seu successor, assegurant una transició fluïda.
Ser coordinador/a és una excel·lent oportunitat per desenvolupar habilitats de lideratge i moderació. És un repte que us permetrà créixer tant a nivell personal com professional, i us donarà l’oportunitat de deixar una empremta significativa als membres del vostre grup.
Membres de les Comissions de Treball
Aquestes comissions són essencials per al funcionament de les diferents activitats del Fòrum Carlemany, i ofereixen una plataforma per ajudar en les decisions i les polítiques de l’organització. Com a membre d’una comissió, tindreu l’oportunitat de treballar amb altres líders empresarials i contribuir al desenvolupament de l’associació.
- Comissió de Grups: vetllen pel bon funcionament dels diferents grups de benchmarking, oferint suport als coordinadors/es i organitzant les dues jornades de formació per als coordinadors/es
- Comissió d’Esdeveniments: organitzen els grans esdeveniments com són la Nit Fòrum o el Slow Fòrum.
- Comissió per a la Supertransversal: encarregats de la organització de la Supertransversal)
- Comissió de Comunicació: defineixen com ha de ser la comunicació: Newsletter, Web, App i altres comunicacions
- Comissió Institucional: representen al Fòrum Carlemany en determinats esdeveniments.
- Comissió ESG: en procés de valoració/creació
Junta Directiva: Lideratge Estratègic
Els membres de les comissions poden formar part de la Junta Directiva, on cada Comissió està representada per un membre. La Junta Directiva és el cor de la nostra Fundació, on es prenen les decisions estratègiques i es defineixen les directrius futures.
Els càrrecs de president/a i vicepresident/a són rotatius i tenen una durada de quatre anys. La Presidència sortint escull els seus successors, assegurant que els nous/ves líders estiguin ben preparats per assumir les seves responsabilitats.
Comissió Permanent: Òrgan consultiu de Presidència
Formada per membres de la Junta sortint, pel president/a i vicepresident/a, i per algun membre de confiança de la Presidència. Té la funció d’ajudar a mantenir una coherència d’enfocament i de decisions entre la Junta anterior i l’actual.
Consell Assessor: Visió a llarg termini
Està format pel president/a i vicepresident/a, per tots els ex-presidents/es i persones que per la seva visió o per la seva participació en etapes anteriors del Fòrum, ajuden a mantenir l’essència del Fòrum i acompanyen la Junta Directiva en la seva visió a llarg termini.
Valors i Compromís
L’essència i raó de ser del Fòrum Carlemany és incrementar quantitativa, però sobretot qualitativament el nombre de directius/ves implicats que comparteixin els nostres valors d’intercanviar coneixement i apostar per la millora contínua. Volem que els nostres membres siguin participatius, motivats i amb ganes de portar valor als seus processos empresarials.
La vostra implicació activa i el vostre compromís amb el Fòrum Carlemany són fonamentals per al nostre èxit col·lectiu. Us animem a aprofitar aquestes oportunitats de col·laboració i a contribuir al creixement i a l’excel·lència del nostre projecte.
Gràcies per la vostra dedicació i compromís continuat amb el Fòrum Carlemany.
Junts, podem aconseguir grans coses!
El Fòrum Carlemany